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PROGRAMAS ESPIA, AYUDA POR FAVOR
Danae:
Todo, pero cuidado, si bien hay sentencias en contra del espionaje empresarial, todas son referidas al correo eléctonico y siempre que no se haya pactado en contrario, en cuanto a controlar lo que el empleado hace en el pc de la oficina, revisar el art. 20 del Estátuto de los trabajadores, pueden adoptar las medidas que crea más oportunas el empresario de vigilancia y control, es suficiente que los empleados lo sepan.
Saludos
jorge75:
Gracias............
De todas formas como explique antes a esta chica lo que mas le preocupa ya no es la empres, sino que el informatico (que piensan que es cosa de el) es un cabronazo y todos le temen y el mayor miedo que tiene es que ahora tiene información de su vida personal que si el quisera sacarla a la luz le arruinaria la vida............. y creo que todos me entendeis.......
Lo peor para esta chica es la verguenza de tener que verle a este tio la cara todos los dias y el saber que tiene esos detalles de su vida personal y que el dia que a el le salga de las narices, puede hundirla.
Tenia la esperanza de que no puediese haber transcrito las conversaciones del messenger y este tipo de cosas que se hablan por email, pero veo que no hay esperanza alguna.................
Gracias a todos de todas formas y si alguien puede darme alguna información adicional, la agradecere....
Un saludo a todos.
Jorge
Danae:
A ver, un momento.
Cuando dije que el empresario está capacitado legalmente para espiar a los empleados, no dije, ni la ley lo dice, que esos datos se puedan utilizar para arruinarle la vida a nadie, me explico:
el empresario puede, conociendo esos datos, iniciar, y esto es lo más grave, un despido procedente, repito, es lo más grave, pero lo que no puede ni él, ni el informático es usar esos datos obtenidos, y que sólo afectan al ámbito privado, para "intimidarla" de cualquier forma, espero explicarme si es que te entendí.
Cuando antes mencioné el art. 20 del Estatuto de los Trabajadores, dije que podía, pero el mismo especifica
"El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana ..."
Es decir, hay que respetar al máximo la dignidad e intimidad del trabajador.
En este caso, yo sugiero que tu amiga hable con su representante sindical si tiene dudas de que los datos obtenidos, que sólo se pueden utilizar, repito, para una sanción laboral, el administrador o su jefe, los pueden usar para otros fines.
Saludos
destroyer:
Gracias por la aclaracion Danae. Jorge comentaselo a tu amiga a ver.
Un saludo
Tiburciano polainas:
Una duda Danae:
Y si esos datos los han cogido terceras personas, en el caso que contaba Jorge, el informatico, sin conocimiento ni consentimiento de la empresa?...¿qué pasaría?
Dudo que una empresa que quiera controlar a los empleados instale el Remote Administrador, que parece de coña, hay opciones bastante mejores no tan visibles. :wink:
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